Aumenta el empleo formal en Tlaxcala

Descripción

* De acuerdo a la STYC durante el primer trimestre de este año se han generado más puestos de trabajo con seguridad social.

Laura Stevens

El estado de Tlaxcala, ha mostrado un comportamiento positivo en el empleo con seguridad social, registrando un crecimiento de 2 por ciento al cierre del primer trimestre de este año, y de 3.1 por ciento en comparación con marzo de 2023, lo que ubica a Tlaxcala entre las 10 entidades con mejor evolución en puestos de trabajo dentro de la formalidad en los últimos 12 meses.

Cabe mencionar que tan solo en el mes de marzo de 2024, la entidad reportó un aumento de mil 239 nuevos puestos de trabajo que se dieron de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con lo cual el número total de trabajadores afiliados ascendió a 116 mil 679, una nueva cifra histórica en empleo formal para la entidad.

Con base en las estadísticas del IMSS, en el tercer mes de este 2024, el Estado de Tlaxcala estuvo ajeno a la dinámica nacional del empleo, que observó una variación mensual negativa asociada al efecto estacional de la Semana Santa.

Respecto al incremento de puestos de trabajo con seguridad social en el Estado de Tlaxcala, la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) informó que las acciones institucionales de vigilancia del marco normativo laboral han permitido garantizar que las y los trabajadores cuenten con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre los cuales destaca que el empleo sea formal y que la seguridad social esté presente.

La idea fundamental, subrayó la STyC, es asegurar que las y los patrones brinden empleo formal a las y los trabajadores, ya que ello repercute en los registros del IMSS.

Además, se difunde entre las y los empleadores los beneficios de otorgar empleo con seguridad social, y se les explican los lineamientos que deben atender como parte patronal, y los derechos que están obligados a cumplir.

La dependencia refirió que se han identificado nuevos patrones que no tienen conocimiento pleno de lo que implican las regulaciones laborales, razón por la cual se les brinda la información necesaria para cumplir con la normatividad, mientras que, a los que ya tienen tiempo en operaciones, la información les sirve también para reforzar aspectos de cumplimiento a fin de evitar posibles sanciones.